Prestation – INSTITUT LAÏCITE

état des lieux, diagnostic :

une compréhension de vos réalités enrichie d’un regard extérieur et de notre expertise

Objectifs :
• Comprendre les perceptions internes, identifier les comportements
problématiques et leur portée, appréhender la culture et les spécificités de
l’entreprise, sans (re)mobiliser inutilement vos collaborateurs par un lourd
processus d’audit.

Modalités :
• Conduite d’entretiens individuels (1h00), semi-directifs, avec des responsables
clés ciblés ensemble parmi différentes les fonctions (juridique, RH, sécurité,
managers, chefs d’équipe, agents de maîtrise…)
• Collecte et analyse des écrits de votre organisation sur ce sujet (notes de
service, procédures, rapports, tract syndicaux, …)

Mise en place du dispositif de prévention

Objectifs :
• La phase de mise en place permet de réaliser les actions nécessaires à un
déploiement rigoureux, adapté et efficace
• Cette mise en place est entièrement tournée vers le passage à l’action. Elle est
conçue pour économiser votre temps interne en vous faisant pleinement
bénéficier de notre expérience.

Modalités :
• à préciser dans le cadre d’une approche sur mesure, mise en process par
module, en fonction de vos besoins et arbitrages temps

Livrables :
• Groupe de pilotage
• Analyse des règlements internes, prescription des adaptations le cas échéant
• Formalisation de la procédure interne de traitement des situations à
problème signalées
• Élaboration des outils nécessaires au déploiement du dispositif de
sensibilisation
• Outils de communication interne relatifs au dispositif de sensibilisation
• Présentation du dispositif aux dirigeants

Actions de sensibilisation/

formation

Objectifs :
• Des collaborateurs en capacité d’identifier les situations/comportements
problématiques et maitrisant les règles et les procédures à appliquer dans de
telles situations

Modalités :
• Module d’intervention de 2 heures pour les dirigeants (Comex, Codir, …)
• Module d’intervention d’une journée pour les collaborateurs, des managers
aux agents d’exécution, sur un format de 15 à 20 participants par session
• Une approche pédagogique qui alterne différents moments : apports et
transmission de connaissances sous forme de « mini-conférences/mise en
scène » de 30 minutes, présentations « techniques », travail en sous -roupe
avec consigne, restitutions en plénière, échanges entre participants, échanges
avec les consultants